W imieniu organizatora konferencji – kancelarii VON ZANTHIER & DACHOWSKI, serdecznie zapraszamy do udziału w spotkaniu „Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG”, która odbędzie się w środę 20 listopada 2024 r. w formule online, w godz. 10:00 – 15:30. Konferencja kierowana jest w szczególności do przedstawicieli pracodawców – kierowników działów personalnych oraz szefów HR. Udział jest nieodpłatny, obowiązuje rejestracja poprzez formularz>
W trakcie spotkania prelegenci – Karolina Barałkiewicz-Sokal, Paula Staszak-Urbańska, LL.M., Władysław Grochowski, Marcin Stanecki, Ewa Młynarska, Jacek Hutyra, Edyta Jagodzińska-Pawluk, Nadia Winiarska, Tomasz Kałużny, Maciej Rosa, Michał Pajdak przyjrzą się mobbingowi i dyskryminacji z różnych perspektyw – prawnej i sądowej, psychologicznej jak i z perspektywy pracodawców. W tym roku skupimy się na pytaniu: czy efektywne działania antymobbingowe mogą wspierać organizację w radzeniu sobie z wyzwaniami ESG? Drugim ważnym tematem będzie jawność wynagrodzeń: jak wyznaczyć granice transparentności, uniknąć dyskryminacji i jednocześnie zdobyć przewagę konkurencyjną?
Szczegółowy program wydarzenia i informacje organizacyjne dostępne są na dedykowanej stronie konferencji: https://praktycydlahr.com
Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG
Data: środa, 20 listopada 2024 r.
Czas: 10:00 – 15:30