HR-Dialogue:Jak ugryźć „S” w ESG – jak wprowadzić i raportować komponent społeczny?

20 stycznia odbyło się pierwsze w tym roku spotkanie HR-Managerów firm członkowskich Izby z cyklu HR-Dialogue. Gospodyniami były Magdalena Marchlewska, HR Manager w Roche oraz Marta Czerniawska-Lech, Head of HR, Roche Diagnostics.

W trakcie spotkania ekspertki z dziedziny ESG: Urszula Jóźwiak, Dyrektorka Instytutu ESG, oraz Alice Neffe zaprezentowały następujące zagadnienia:

• Czynnik “S” w ESG – co raportujemy w ramach działań społecznych?
• Autentyczność i wiarygodność – dlaczego zaangażowanie pracowników w procesy ESG jest ważne?
• Czym jest inkluzywność i różnorodność?
• Kluczowe obszary “S” w ESG” – work-life balance, równe traktowanie i równe szanse, wpływ na społeczności, wpływ na konsumentów
• Przejrzystość i równość wynagrodzeń – jeden z kluczowych obszarów ESG