HR-Forum: nowelizacja kodeksu pracy

Data:
08.09.2022, 10:00 - 12:00

Lokalizacja:
Online

Serdecznie zapraszamy na kolejne spotkanie z serii HR-Forum, które odbędzie się online 8 września w godz. 10.00-12.00. W trakcie webinaru zostaną omówione najważniejsze zmiany w kodeksie pracy. Partnerem merytorycznym spotkania jest firma Grant Thornton.

AGENDA:

Jakie zmiany nas czekają?

Obecnie w Sejmie trwają prace legislacyjne nad wprowadzeniem na stałe do KP pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników (to dwa odrębne tematy, które zostały połączone w jednym projekcie). Po pierwszym czytaniu 7 lipca br. projekt został skierowany do dalszych prac legislacyjnych w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Przepisy mają prawdopodobnie wejść w życie jesienią tego roku.

I. Praca zdalna

1. Praca zdalna – definicja;
2. Rodzaje pracy zdalnej:
• praca zdalna na jednostronne polecenie pracodawcy;
• praca zdalna tzw. właściwa;
• praca zdalna okazjonalna (na żądanie);
3. Zasady wykonywania pracy zdalnej;
4. Kontrola pracowników podczas pracy zdalnej;
5. Obowiązki pracodawcy:
• Koszty pracy zdalnej;
• BHP;
• Ochrona i bezpieczeństwo danych.
6. Co z telepracą?

II. Kontrola trzeźwości pracowników

1.Możliwość samodzielnego prowadzenia przez pracodawców kontroli trzeźwości pracowników na obecność alkoholu w organizmie oraz innych substancji działających podobnie do alkoholu;
2.Zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości – obowiązki pracodawcy;
3.Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniami stanu po użyciu alkoholu albo stanu nietrzeźwości;
4.Odpowiedzialność porządkowa pracowników.

Wdrożenie Derektyw UE – derektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy oraz derektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, tzw. work-life balance

1 i 2 sierpnia minął termin na wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw (o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej – nr 2019/1152) i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (zwana potocznie work-life balance – nr 2019/1158) do polskiego porządku prawnego. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma za zadanie wdrożyć powyższe przepisy. Projekt jeszcze nie trafił do Sejmu.

Co zakłada projekt nowelizacji?

1.Umowa o pracę na okres próbny – zmiany;
2.Umowa na czas określony – zmiany i nowe obowiązki pracodawców;
3.Dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców – nowe informacje w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia;
4.Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;
5.Szkolenia;
6.Przerwy w pracy;
7.Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia;
8.Zmiany w uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem:
-Urlop rodzicielski;
-Urlop wychowawczy;
-Urlop ojcowski;
9.Urlop opiekuńczy – nowy rodzaj urlopu;
10.Zwolnienie od pracy (siła wyższa oraz pilne sprawy rodzinne);
11.Elastyczna organizacja czasu pracy – szersze uprawnienia pracowników opiekujących się dziećmi do lat 8;
12.Ochrona pracowników korzystających z uprawnień pracowniczych;
13.Katalog wykroczeń przeciw prawom pracownika – zmiany.

III. Ustawa o sygnalistach – z lotu ptaka

Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej.

1.Obowiązek wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń;
2.Katalog naruszeń;
3.Tryb i sposób zgłaszania naruszeń;
4.Ochrona sygnalistów– zakaz działań odwetowych.

Prelegentka:

Jolanta Zarzecka-Sawicka – Radca prawny, Partner, Grant Thornton

Osoby zainteresowane udziałem prosimy o rejestrację pod linkiem: REJESTRACJA

Serdecznie zapraszamy!