16.11.2023, 16:00 - 18:00
Lokalizacja:
Warszawa
Za 3 lata spodziewamy się wejścia w życie nowego prawa, które nałoży na firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników obowiązek podawania siatki wynagrodzeń dla konkretnych przedziałów stanowisk. Jak przygotować się do tej zmiany, która jest również zmianą kulturową? O tym będziemy chcieli porozmawiać podczas kameralnego spotkania z przedstawicielami biznesu i pozycji CFO oraz CHrO, które odbędzie się 16 listopada w siedzibie partnera merytorycznego wydarzenia - firmy Deloitte.
AGENDA:
- Z jakimi obowiązkowymi zmianami firmy zmierzą się w kwestii jawności wynagrodzeń oraz jak obliczyć i zgłosić różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
- Jak przejrzystość wynagrodzeń wpłynie na proces rekrutacji?
- Czy pracownicy na podobnych stanowiskach mogą żądać przejrzystości wynagrodzeń?
- Przygotowanie firmy do nadchodzących zmian prawnych, o czym należy pamiętać oraz jak dobrze przygotować zespół pod względem nowych wymogów?
- Ryzyka i szanse wobec siatki płac oraz gender pay gap dla pracodawców vs dla pracowników?
- Jakie rozwiązania techniczne są potrzebne, by monitorować i raportować GPG?
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt na adres: kk@swisschamber.pl