Archiwa: Aktualności członków

KPMG oraz PAIH zapraszają na webcast „Zmiany VAT dla e-commerce” adresujący najważniejsze zmiany wchodzące w ramach całej Unii Europejskiej. Wydarzenie odbędzie się 24 czerwca 2021 r. w godz. 11:00 – 12:00.

Już 1 lipca 2021 r. wchodzą w życie przepisy dotyczące tzw. pakietu e-commerce. Polscy przedsiębiorcy, chcący działać na rynkach Unii Europejskiej, mają mało czasu na ich implementację. Jednocześnie zmiany mogą mieć znaczący wpływ na działalność firm i stanowić o przewadze konkurencyjnej tych podmiotów, które najlepiej odnajdą się w nowej sytuacji.

Agenda

• Obecny model rozliczeń VAT w przypadku unijnego e-commerce i wynikające z niego zagadnienia praktyczne dla polskich przedsiębiorców.
• Wprowadzenie jednolitej procedury One Stop Shop od 1 lipca 2021 r. w ramach całej Unii Europejskiej (UE).
• Praktyczne konsekwencje dla polskich przedsiębiorców po wdrożeniu procedury One Stop Shop – m.in. kwestie rejestracji/wyrejestrowania w poszczególnych krajach, konieczność dostosowania procesów VAT compliance.
• Ekspansja zagraniczna polskich przedsiębiorców w UE poprzez wykorzystanie e-commerce – jak wygląda obecnie, jaki wpływ na nią mają kwestie VAT, co zmieni się dla polskich przedsiębiorców po 1 lipca 2021 r. w kontekście sprzedaży internetowej i dostępu do rynków.
• Pozataryfowe bariery handlowe w e-commerce – jak poszczególne państwa UE regulują dostęp do swoich rynków?
• Różnice w aktywności online dużych przedsiębiorców i MŚP – jak inne zmiany regulacyjne planowane w UE mogą w przyszłości wpłynąć na e-commerce?

Tematy przedstawią eksperci KPMG oraz PAIH:

• Aleksandra Częścik, Menedżer Projektu, Centrum Eksportu, PAIH
• Rafał Szafraniec, Partner, Doradztwo Podatkowe, KPMG
• Paweł Przydatek, Starszy Menedżer, Doradztwo Podatkowe, KPMG

Rejestracja

W celu rejestracji na webcast należy wypełnić formularza zgłoszeniowy na stronie Organizatora do 23 czerwca 2021 r.

Udział w wydarzeniu online jest bezpłatny. Wydarzenie odbędzie się w języku polskim.

Więcej informacji na stronie organizatora.

Zachęcamy do zapoznania się z komunikatem Hotelu Marriott.

Środa, 23 czerwca 2021 r.
godz. 8:00-9:00

Specjalny Region Administracyjny Hongkong obejmuje ponad 200 wysp. To niezwykłe miejsce, w którym co siódmy mieszkaniec jest milionerem, ale aż co piąty żyje w skrajnej biedzie. Raj dla expatów czy najdroższe miejsce do życia na świecie?

Opowieści o tym regionie będzie poświęcone kolejne Śniadanie Balajcza: „Hongkong – jeden kraj, dwa systemy”. Zapraszamy wyjątkowo w środę 23 czerwca o 8.00 na godzinne spotkanie on-line.

Dowiecie się Państwo między innymi:

• Jak Union Jack znikł z flagi Hongkongu?
• Przed jakimi sklepami ustawiają się kolejki?
• Który sektor gospodarki skupia najwięcej milionerów?
• Co w Hongkongu oznacza „I Can Accept Cash” – ICAC?
• Dlaczego wprowadzono zasadę „one woman, one room”?

Spotkanie poprowadzi pani Kamila Radzyńska – trenerka biznesu, specjalistka od komunikacji międzykulturowej, członkini SIETAR Polska, R&D Manager z doświadczeniem w handlu zagranicznym, romanistka, pasjonatka Dalekiego Wschodu, laureatka Konkursu wiedzy o Francji organizowanego przez radio PR III i France Inter.

Spotkanie odbędzie się w języku polskim.

W celu potwierdzenia obecności prosimy o kontakt:

Timea Balajcza, timea.balajcza@balajcza.pl
tel.: +48 601 913 446

• Zapisując się na webinar, zgadzasz się na przesłanie informacji marketingowych od BALAJCZA sp. z o.o. i przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Polityką ochrony danych osobowych zamieszczoną na stronie balajcza.pl.

• Informujemy, iż udział w „Śniadaniach online z BALAJCZA” oraz „Warsztatach online z BALAJCZA” jest tożsamy z wyrażeniem zgody na wykorzystanie i rozpowszechnienie przez organizatora, czyli BALAJCZA sp. z o.o. (KRS 0000659805), wizerunku osób uczestniczących w „Śniadaniach online z BALAJCZA” oraz „Warsztatach online z BALAJCZA”, przewidzianej w art. 81 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Już 23.06 o godzinie 11.00 odbędzie się kolejny webinar, tym razem będzie dotyczył sposobów ochrony marki i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa.

Zapraszamy Państwa bardzo serdecznie do udziału!
Rozmowę przeprowadzi mec. Elżbieta Delert-Wiącek oraz mec. Jakub Zawadzki.

Szczegółowy program:

• Firma – czy nazwa przedsiębiorstwa jest chroniona?
• Czym są znaki towarowe i wzory przemysłowe.
• Przykłady znaków towarowych i wzorów przemysłowych – co może stanowić przedmiot zgłoszenia.
• Proces zgłoszenia znaków towarowych i wzorów przemysłowych – zasady, czas i zakres.
• Korzyści związane z uzyskaniem prawa ochronnego i prawa z rejestracji.

Spotkanie jest bezpłatne i uczestnik nie ponosi żadnych kosztów.
Po rejestracji każda osoba otrzyma materiały i nagranie ze spotkania.

REJESTRACJA

Zachęcamy do zapoznania się z komunikatem Hotelu Marriott.

Szanowni Państwo,

Eksperci CRIDO przygotowali cykl artykułów poświęcony tematyce rozpoczęcia działalności gospodarczej na polskim rynku, która wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu wymogów prawno-administracyjnych. Proces ten z punktu widzenia inwestorów zagranicznych może się wydawać bardzo złożony. Równocześnie jednak podmioty rozpoczynające szeroko pojętą działalność innowacyjną (operacyjną czy inwestycyjną) mogą i będą w przyszłości mogły skorzystać ze wsparcia finansowego w ramach szerokiej gamy konkursów finansowanych z funduszy UE.

Kluczem dla zrealizowania ww. procesów z sukcesem – tj. rozpoczęcia działalności na polskim rynku, a także pozyskania dofinansowania na planowane działania, jest ich odpowiednie przygotowanie. Dlatego też w ramach naszego cyklu artykułów chcielibyśmy zarówno przybliżyć podstawowe zagadnienia związane z prawnymi regulacjami dotyczącymi rozpoczęcia i prowadzenia działalności, jak i przedstawić praktyczne wskazówki w zakresie przygotowania procesu ubiegania się o dofinansowanie z funduszy UE.

Seria artykułów zawiera 4 części, które skupiają się na poniższych blokach tematycznych:

– SPV na polskim rynku: Założenie spółki oraz dotacje na jej działalność (cz. 1)

– SPV na polskim rynku: Jak zbudować zespół i sfinansować jego pracę (cz. 2)

– SPV na polskim rynku: Własność intelektualna – kwestie praktyczne i prawne (cz. 3)

– SPV na polskim rynku: Działalność operacyjna (cz. 4)

Powyższe artykuły są dostępne także w j. angielskim:

– Doing business in Poland: Establishment of company & grants (part 1)

– Doing business in Poland: How to build a team and finance their work (part 2)

– Doing business in Poland: Intellectual property – practical & legal issues (part 3)

– Doing business in Poland: Day-to-day business operations (part 4)

Czwarta edycja corocznej Konferencji KPMG „Pół roku stosowania nowych przepisów w podatkach dochodowych”, odbędzie się 17 czerwca 2021 r. o godzinie 10:30 wyłącznie w formule online. Prelekcje zostaną wygłoszone w języku polskim z tłumaczeniem symultanicznym na język angielski. Patronem medialnym konferencji jest Dziennik Gazeta Prawna.

Tematyka konferencji będzie obejmować omówienie doświadczeń i obserwacji ze stosowania zmienionych przepisów podatkowych CIT w 2021 r.

Agenda:

Temat	Prelegenci KPMG
Otwarcie Konferencji	Anna Sińczuk Partner, Szef Zespołu ds. Podatku Dochodowego od Osób Prawnych
Zmiany w CIT 2021 – praktyczne aspekty po pół roku stosowania	Przemysław Szywacz Partner, Zespół ds. Podatku Dochodowego od Osób Prawnych Wojciech Majkowski Dyrektor, Zespół ds. Podatku Dochodowego od Osób Prawnych
Kontrole podatkowe – istotne trendy i praktyczne doswiadczenia w 2021 roku	Oskar Wala Menedżer, Zespół ds. Postępowań Podatkowych i Sądowych
Nowe źródła finansowanie działalności – granty i ulgi podatkowe w 2021 roku	Kiejstut Żagun Partner Associate, Szef Zespołu Innowacji, Ulg i Dotacji
Nowe obowiązki w cenach transferowych w 2021 roku – transakcje z rajami podatkowymi i nie tylko	Jacek Bajger Partner, Szef Zespołu ds. Cen Transferowych

 

Zgłoszenia są przyjmowane do 16 czerwca 2021 r. za pośrednictwem formularza online.

Rejestrację prowadzi KPMG, a udział w konferencji jest bezpłatny, jednakże możliwy wyłącznie po rejestracji. Prosimy o wysyłanie zgłoszeń ze służbowych adresów e-mail. Organizator wydarzenia zastrzega sobie możliwość selekcji zgłoszeń, a także możliwość zmiany terminu lub odwołania wydarzenia.

Aby dowiedzieć się więcej przejdź na stronę wydarzenia.

Aby się zarejestrować wypełnij formularz online

Odpowiadając na potrzeby Klientów i rynku kancelaria Hoogells rozbudowuje swój zespół infrastruktury. Od 1 czerwca 2021 r. do grona prawników kancelarii dołączył Bolesław Szyłkajtis, który objął stanowisko Head of Infrastructure.

Bolesław Szyłkajtis specjalizuje się w prowadzeniu postępowań sądowych, arbitrażowych oraz szeroko pojętym doradztwie prawnym w zakresie inwestycji budowlanych, w tym infrastrukturalnych. Swoje doświadczenie zdobył przy realizacji kluczowych projektów budowlanych i infrastrukturalnych, obejmujących m.in. budowy stadionów, dróg ekspresowych, autostrad, linii kolejowych, dworców kolejowych i nieruchomości deweloperskich. Doradzał i reprezentował polskie i zagraniczne spółki w jednych z największych sporów budowlanych w Polsce.

Kancelaria Hoogells specjalizuje się m.in. w obsłudze prawnej inwestycji budowlanych i infrastrukturalnych świadcząc kompleksowe doradztwo w ramach realizacji inwestycji na każdym jej etapie. Prawnicy kancelarii obecnie prowadzą nadzór nad inwestycjami budowlanymi i drogowymi o wartości ponad 5 mld PLN. Rolą nowego Head of infrastructure będzie wsparcie zespołu w realizacji nadzoru prawnego nad tymi inwestycjami, ale także poszerzenie portfolio obsługiwanych inwestycji i zapewnienie doradztwa w zakresie postępowań sądowych i przedsądowych dotyczących realizacji kontraktów.

“Bolesław jest ekspertem w zakresie obsługi prawnej inwestycji infrastrukturalnych i postępowań spornych z nimi związanych. Jego unikalne doświadczenie, kompetencje, ale także doskonałe wyczucie biznesowe idealnie wpisują się w strategię dynamicznego rozwoju naszej kancelarii oraz odpowiadają na rosnące potrzeby naszych Klientów. Dołączenie Bolesława znacznie wzmacnia zespół kancelarii, otwiera przed nami nowe możliwości i pozwoli jeszcze bardziej rozwinąć ofertę dla firm budowlanych”. – Anna Oleksiewicz, wspólnik zarządzający kancelarii Hoogells.

Bolesław Szyłkajtis jest adwokatem, absolwentem studiów prawniczych na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Jego dotychczasowe doświadczenie obejmuje pracę w kancelarii CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang, a wcześniej kancelarii Domański Zakrzewski Palinka, kancelarii Jara & Partners oraz Kancelarii Adwokackiej Jerzego A. Siekluckiego w Lublinie.

Środa, 16 czerwca 2021 r.
godz. 8:00-9:00

Portugalia – kraj na krańcu Europy, graniczący z bezkresnym oceanem. Kraj, w którym słońce świeci niemalże przez cały rok, a co za tym idzie – produkowane są tam jedne z najlepszych win na świecie.

Portugalia zaskakuje również swoją rodzimą kuchnią, w której odnaleźć można zarówno smaki śródziemnomorskie, jak i wpływy brazylijskie czy indyjskie.

W trakcie spotkania dowiesz się:

• Czy Portugalczycy nadal tak chętnie podróżują?
• Jak produkowane jest zielone wino?
• Dlaczego Portugalczycy jedzą frytki z ryżem?
• Jakie wpływy kuchni japońskiej można odnaleźć na portugalskim talerzu?

O kulturze i kuchni portugalskiej opowie:

Monika Guzek – Trenerka międzykulturowa, project manager i wykładowczyni akademicka. Prezeska SIETAR Polska. Prowadzi projekty strategiczne marketingowe, a także odpowiada za wdrażanie produktów na rynki zagraniczne i ich adaptację do wymagać tychże rynków. Od 11 lat realizuje się w obszarze marketingu B2B i B2C, aktywnie wspierając działy handlowe i dostosowując metody wsparcia sprzedaży do lokalnych preferencji klientów. Posiada bogate doświadczenie międzynarodowe: pracowała w Polsce, Niemczech, Chinach i Indonezji, a od dwóch lat dzieli swoje życie pomiędzy Polskę i Portugalię.

Spotkanie odbędzie się w języku polskim.

W celu potwierdzenia obecności prosimy o kontakt:

Timea Balajcza, timea.balajcza@balajcza.pl
tel.: +48 601 913 446

• Zapisując się na webinar, zgadzasz się na przesłanie informacji marketingowych od BALAJCZA sp. z o.o. i przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Polityką ochrony danych osobowych zamieszczoną na stronie balajcza.pl.

• Informujemy, iż udział w „Śniadaniach online z BALAJCZA” oraz „Warsztatach online z BALAJCZA” jest tożsamy z wyrażeniem zgody na wykorzystanie i rozpowszechnienie przez organizatora, czyli BALAJCZA sp. z o.o. (KRS 0000659805), wizerunku osób uczestniczących w „Śniadaniach online z BALAJCZA” oraz „Warsztatach online z BALAJCZA”, przewidzianej w art. 81 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Firma doradcza KPMG znalazła się w pierwszym zestawieniu najbardziej dojrzałych pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury organizacyjnej. Lista powstała na podstawie wyników badania Diversity IN Check, zorganizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Kwestionariusz badania Diversity IN Check opiera się na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in. SDGs, ISO 26000, GRI Standards i OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Pytania w kwestionariuszu podzielone zostały na pięć obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dodatkowe pytania związane z COVID-19. Warunkiem zakwalifikowania się na listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce jest uzyskanie określonej liczby punktów w badaniu.

Największą wartością KPMG są pracownicy i ich wiedza. Praca w KPMG to postrzeganie świata z wielu różnych perspektyw, w duchu prawdziwej współpracy. Wzajemnie się szanujemy i umożliwiamy naszym pracownikom bycie sobą – to leży u podstaw naszych wartości. Nasi klienci wiedzą, że zróżnicowane zespoły lepiej radzą sobie z zadaniami. Wierzymy, że kultura organizacyjna, która ceni różnorodność, prowadzi do podejmowania lepszych decyzji, napędza innowacyjność i pozwala nam lepiej odpowiadać na potrzeby klientów. Cieszę się, że nasze działania w tym obszarze zostały docenione przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu – mówi Stacy Ligas, Senior Partner, CEO KPMG w Polsce.

Różnorodność i inkluzywność to istotne elementy kultury organizacyjnej KPMG w Polsce. Firma jest od 2013 r. sygnatariuszem Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej. Karta Różnorodności stanowi zobowiązanie organizacji do przestrzegania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość firmy do zaangażowania pracowników oraz partnerów biznesowych i społecznych w te działania. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej.

Na naszą kulturę składają się postawy i zachowania naszych pracowników, które odzwierciedlają nasze wspólne wartości, doświadczenia i aspiracje. Tworzymy środowisko pracy, które umożliwia każdemu osiągnięcie sukcesu. Nasza kultura wpływa na to, w jaki sposób komunikujemy się z naszymi współpracownikami, klientami i społecznością. Wierzymy, że różnorodność myśli, środowisk i doświadczeń wzmacnia relacje i przynosi wymierne korzyści naszym pracownikom i klientom. To sprawia, że KPMG jest inspirującym i dynamicznym miejscem pracy, w którym każdy pracownik może w pełni wykorzystać swój potencjał, bez względu na płeć, pochodzenie społeczno-ekonomiczne czy przynależność etniczną – mówi Agnieszka Dziewulska, Chief People & Culture Officer w KPMG w Polsce.

****

O KPMG:             

KPMG jest globalną organizacją niezależnych firm świadczących usługi profesjonalne z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. KPMG działa w 146 rajach i zatrudnia ponad 227 000 pracowników w firmach członkowskich na całym świecie. Każda z firm KPMG jest odrębnym podmiotem prawa. KPMG International Limited jest prywatną spółką angielską z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji. KPMG International Limited i podmioty z nią powiązane nie świadczą usług na rzecz klientów. W Polsce KPMG działa od 1990 roku. Obecnie zatrudnia blisko 2000 osób w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi. Więcej na stronie kpmg.pl.

****

Kontakt dla mediów:

Krzysztof Krzyżanowski, e-mail: kkrzyzanowski@kpmg.pl, tel.: +48 22 528 11 14 lub 508 047 582

Jakub Malczewski, e-mail: jmalczewski@kpmg.pl, tel.: +48 22 528 15 72 lub 605 511 308

Patrycja Kowalczyk, e-mail: patrycjakowalczyk@kpmg.pl, tel.: +48 22 528 11 87 lub 664 718 676

****
Nie przegap żadnej aktualizacji od @KPMGPoland

****

Informujemy, że współadministratorami Pana/Pani danych osobowych są Spółki wchodzące w skład grupy kapitałowej KPMG w Polsce, (tj. KPMG Sp. z o.o., KPMG Sp. z o.o. sp. k., KPMG Audyt Sp. z o.o., KPMG Audyt Services Sp. z o.o., KPMG Audyt Sp. z o.o. sp. k., KPMG Advisory Sp. z o.o. sp. k., KPMG Tax M.Michna Sp. k., KPMG Usługi Księgowe Sp. z o.o., D.Dobkowski Sp. k., KPMG Restructuring Sp. z o. o. Wszystkie spółki mają swą siedzibę w Warszawie przy ul. Inflanckiej 4A). W Spółkach z grupy kapitałowej KPMG w Polsce został powołany Inspektor Ochrony Danych (e-mail: DPO@kpmg.pl lub adres korespondencyjny: KPMG Sp. z o.o. Inspektor Ochrony Danych – DPO, ul. Inflancka 4A, 00-189 Warszawa), który jest dla Pana/Pani osobą kontaktową w kwestiach związanych z danymi osobowymi. Pana/Pani dane osobowe zostały pozyskane z ogólnodostępnych źródeł, tj. (stron internetowych wydawnictw, stopek redakcyjnych itp.) lub bezpośrednio od Pana/Pani z prośbą o wysyłanie informacji przeznaczonych dla dziennikarzy. Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych będą upoważnieni pracownicy oraz współpracownicy współadministratorów danych osobowych.

Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane na podstawie prawnie usprawiedliwionego interesu administratora danych, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku, tj. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Usprawiedliwionym interesem administratora danych jest nawiązanie z Panem/Panią kontaktu oraz dostarczenie Panu/Pani w tym celu informacji technicznych.

Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w zakresie: dane identyfikujące osobę, służbowe dane adresowe i teleadresowe. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane do czasu wniesienia żądania usunięcia danych. W przypadku wniesienia żądania usunięcia danych, Pana/Pani dane zostaną bezpowrotnie usunięte.

Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do dotyczących Pana/Pani osoby danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych.

Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, w przypadku przetwarzania Pana/Pani danych osobowych w sposób naruszający przepisy RODO. Informujemy, że Państwa dane osobowe będą profilowane, lecz decyzje dotyczące Państwa osoby nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany. Na tego rodzaju przetwarzania danych przysługuje Państwu prawo sprzeciwu.

Informujemy ponadto, że Spółki wchodzące w skład grupy kapitałowej KPMG w Polsce zawarły wspólne uzgodnienia, w których ustaliły zakresy swojej odpowiedzialności dotyczące wypełnienia obowiązków wynikających z RODO, a w tym tych, o których mowa w niniejszej klauzuli informacyjnej.

Za przestrzeganie praw i wypełnianie obowiązków w stosunku do Państwa danych osobowych odpowiedzialna jest KPMG Sp. z o.o. W uzgodnieniach postanowiono również, jak wskazano, że punktem kontaktowym dla Państwa jest Inspektor Ochrony Danych.