Archiwa: Aktualności członków

Od 2020 roku spółka Stadler Środa, należąca do Grupy Stadler – wiodącego producenta nowoczesnych pojazdów szynowych, użytkuje nowy obiekt zbudowany przez W.P.I.P., generalnego wykonawcę z Poznania. Obie firmy są członkami Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej.

W 2018 roku w związku z dynamicznym rozwojem firmy Stadler podjęto decyzję o rozbudowie średzkiego zakładu specjalizującego się w budowie i lakierowaniu stalowych pudeł do produkcji tramwajów. Prace generalnego wykonawstwa w ramach formuły „Zaprojektuj-Wybuduj” powierzono firmie W.P.I.P. W efekcie współpracy istniejący obiekt w Środzie Wielkopolskiej został rozbudowany o:
• halę produkcyjną wraz z nowoczesną lakiernią o powierzchni użytkowej 14.505,61 m2 wykonaną w konstrukcji mieszanej żelbetowo-stalowej obudowanej płytami warstwowymi
• część administracyjno-biurową o powierzchni netto 1.162,96 m2 zrealizowaną na bazie szkieletowej konstrukcji żelbetowej z nowoczesną elewacją wentylowaną
• portiernię prefabrykowaną modułową SMART MOD o powierzchni zabudowy 12 m2.

Zakres prowadzonych prac obejmował także modernizację budynku dotychczasowej, murowanej portierni, który został zaadaptowany na pompownię wody oraz modernizację pomieszczeń szatni w istniejącej części socjalnej hali. Wykonano również pełną infrastrukturę zewnętrzną: 11.813,20m2 dróg i placów manewrowych, 3.000,5 m2 parkingów oraz 660 m2 chodników.

– Firma W.P.I.P. dowiodła, że jest rzetelnym wykonawcą prac budowlanych. Ta udana wspólna realizacja projektu zakładu produkcyjnego stanowi potwierdzenie wysokiej jakości świadczonych usług przez firmę W.P.I.P. – zaświadcza przedstawiciel firmy Stadler. – Całość prac została wykonana z należytą starannością przy dużym zaangażowaniu pracowników firmy W.P.I.P. oraz przebiegła zgodnie z wymogami technicznymi i zakończyła się terminowo. Z przyjemnością polecamy W.P.I.P. jako generalnego wykonawcę i wiarygodnego partnera biznesowego – dodał inwestor.
Prezentacja gotowego obiektu: https://www.youtube.com/watch?v=uJJtwsT1EgA

SZCZEGÓŁOWE DANE DOTYCZĄCE INWESTYCJI:

• powierzchnia zabudowy 18.949,90 m2
• powierzchnia użytkowa 19.145,05 m2
• powierzchnia całkowita 20.010.40 m2
• kubatura 245.759,20 m3
• szerokość 160,47 m
• długość 185,05 m
• wysokość 15,33 m
• powierzchnia utwardzona 15.473,70 m2

Termin realizacji: grudzień 2018 – grudzień 2019
Całkowita wartość kontraktu zrealizowanego przez W.P.I.P. wyniosła około 57.000.000 zł netto.

Od 2020 roku spółka Stadler Środa, należąca do Grupy Stadler – wiodącego producenta nowoczesnych pojazdów szynowych, użytkuje nowy obiekt zbudowany przez W.P.I.P., generalnego wykonawcę z Poznania. Obie firmy są członkami Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej.

W 2018 roku w związku z dynamicznym rozwojem firmy Stadler podjęto decyzję o rozbudowie średzkiego zakładu specjalizującego się w budowie i lakierowaniu stalowych pudeł do produkcji tramwajów. Prace generalnego wykonawstwa w ramach formuły „Zaprojektuj-Wybuduj” powierzono firmie W.P.I.P. W efekcie współpracy istniejący obiekt w Środzie Wielkopolskiej został rozbudowany o:
• halę produkcyjną wraz z nowoczesną lakiernią o powierzchni użytkowej 14.505,61 m2 wykonaną w konstrukcji mieszanej żelbetowo-stalowej obudowanej płytami warstwowymi
• część administracyjno-biurową o powierzchni netto 1.162,96 m2 zrealizowaną na bazie szkieletowej konstrukcji żelbetowej z nowoczesną elewacją wentylowaną
• portiernię prefabrykowaną modułową SMART MOD o powierzchni zabudowy 12 m2.

Zakres prowadzonych prac obejmował także modernizację budynku dotychczasowej, murowanej portierni, który został zaadaptowany na pompownię wody oraz modernizację pomieszczeń szatni w istniejącej części socjalnej hali. Wykonano również pełną infrastrukturę zewnętrzną: 11.813,20m2 dróg i placów manewrowych, 3.000,5 m2 parkingów oraz 660 m2 chodników.

– Firma W.P.I.P. dowiodła, że jest rzetelnym wykonawcą prac budowlanych. Ta udana wspólna realizacja projektu zakładu produkcyjnego stanowi potwierdzenie wysokiej jakości świadczonych usług przez firmę W.P.I.P. – zaświadcza przedstawiciel firmy Stadler. – Całość prac została wykonana z należytą starannością przy dużym zaangażowaniu pracowników firmy W.P.I.P. oraz przebiegła zgodnie z wymogami technicznymi i zakończyła się terminowo. Z przyjemnością polecamy W.P.I.P. jako generalnego wykonawcę i wiarygodnego partnera biznesowego – dodał inwestor.
Prezentacja gotowego obiektu: https://www.youtube.com/watch?v=uJJtwsT1EgA

SZCZEGÓŁOWE DANE DOTYCZĄCE INWESTYCJI:

• powierzchnia zabudowy 18.949,90 m2
• powierzchnia użytkowa 19.145,05 m2
• powierzchnia całkowita 20.010.40 m2
• kubatura 245.759,20 m3
• szerokość 160,47 m
• długość 185,05 m
• wysokość 15,33 m
• powierzchnia utwardzona 15.473,70 m2

Termin realizacji: grudzień 2018 – grudzień 2019
Całkowita wartość kontraktu zrealizowanego przez W.P.I.P. wyniosła około 57.000.000 zł netto.

Specjaliści Rödl & Partner opracowali broszurę dla przedsiębiorców, którzy stanęli przed koniecznością wprowadzenia znaczących zmian organizacyjnych w firmach w związku z COVID-19. W przystępny sposób przedstawiają wybrane rozwiązania służące restrukturyzacji przedsiębiorstw i omawiają rozwiązania legislacyjne zawarte w „tarczy antykryzysowej” i „tarczy finansowej”.

W publikacji „Restrukturyzacja w dobie pandemii COVID-19” poruszana jest tematyka dotycząca m.in. wprowadzonego w ramach „tarczy 4.0” uproszczonego postępowania restrukturyzacyjnego, wpływu pomocy publicznej z „tarczy antykryzysowej” oraz „tarczy finansowej” na postępowania restrukturyzacyjne, obowiązków zarządu spółki kapitałowej w sytuacji zagrożenia upadłością i restrukturyzacji pozasądowej zobowiązań publicznoprawnych w kontekście pomocy publicznej.

Darmową broszurę można pobrać w wersji polsko-niemieckiej i polsko-angielskiej bezpośrednio ze strony internetowej Rödl & Partner:

https://www.roedl.pl/pl/media/nasze-publikacje/broszury/restrukturyzacja-w-dobie-pandemii-covid-19

***
Rödl & Partner to międzynarodowa firma świadcząca zintegrowane usługi profesjonalne w obszarach: audyt, business process outsourcing, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting. Działa w 49 krajach i ma 109 biur, w których pracuje 5120 osób. W Polsce zatrudnia ponad 500 pracowników w sześciu lokalizacjach – Gdańsku, Gliwicach, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu.

Specjaliści Rödl & Partner opracowali broszurę dla przedsiębiorców, którzy stanęli przed koniecznością wprowadzenia znaczących zmian organizacyjnych w firmach w związku z COVID-19. W przystępny sposób przedstawiają wybrane rozwiązania służące restrukturyzacji przedsiębiorstw i omawiają rozwiązania legislacyjne zawarte w „tarczy antykryzysowej” i „tarczy finansowej”.

W publikacji „Restrukturyzacja w dobie pandemii COVID-19” poruszana jest tematyka dotycząca m.in. wprowadzonego w ramach „tarczy 4.0” uproszczonego postępowania restrukturyzacyjnego, wpływu pomocy publicznej z „tarczy antykryzysowej” oraz „tarczy finansowej” na postępowania restrukturyzacyjne, obowiązków zarządu spółki kapitałowej w sytuacji zagrożenia upadłością i restrukturyzacji pozasądowej zobowiązań publicznoprawnych w kontekście pomocy publicznej.

Darmową broszurę można pobrać w wersji polsko-niemieckiej i polsko-angielskiej bezpośrednio ze strony internetowej Rödl & Partner:

https://www.roedl.pl/pl/media/nasze-publikacje/broszury/restrukturyzacja-w-dobie-pandemii-covid-19

***
Rödl & Partner to międzynarodowa firma świadcząca zintegrowane usługi profesjonalne w obszarach: audyt, business process outsourcing, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting. Działa w 49 krajach i ma 109 biur, w których pracuje 5120 osób. W Polsce zatrudnia ponad 500 pracowników w sześciu lokalizacjach – Gdańsku, Gliwicach, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu.

Z przyjemnością ogłaszamy, że rozpoczęliśmy prace nad katalogiem Swiss Business Directory 2021/22, w którym przedstawimy firmy członkowskie Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej.

Katalog wydawany jest co dwa lata i powstaje przy merytorycznym wsparciu Ambasady Szwajcarii raz Swiss Business Hub Central Europe. Swiss Business Directory od dziesięciu lat cieszy się uznaniem i buduje wizerunek firm szwajcarskich w Polsce, tworząc swojego rodzaju wizytówkę szwajcarskiego biznesu.

Zachęcamy do zapoznania się z ofertą reklamową. W tym roku zdecydowaliśmy się nie tylko obniżyć ceny i rozszerzyć ofertę, ale przygotowaliśmy też specjalną opcję first minute, ważną tylko do końca sierpnia.

27 lipca poznaliśmy wyniki tegorocznej, 18. już edycji Rankingu Kancelarii Prawniczych organizowanego przez dziennik Rzeczpospolita. Jest nam niezmiernie miło poinformować, że Kancelaria GESSEL otrzymała nagrodę w kategorii Pro bono oraz wyróżnienie za stronę poświęconą doradztwu prawnemu podczas epidemii.

 

Kancelaria GESSEL od wielu lat wspiera cele podmiotów związanych ze sztuką współczesną, dobrem publicznym, edukacją, dlatego szczególnie cieszy nas to wyróżnienie (więcej o zaangażowaniu Kancelarii GESSEL w działalność pro bono: TUTAJ). Nagroda ta jest efektem wytężonej, bezinteresownej pracy naszych prawników, m.in. dr Beaty Gessel-Kalinowska vel Kalisz, Senior Partner i założycielki Kancelarii GESSEL oraz Fundacji GESSEL dla Zachęty i dla Muzeum Narodowego w Warszawie, Joanny Kisielińskiej-Garncarek, Marii Dudzińskiej, Aldony Pietrzak, Michała Boryczki, Macieja Boryczko, Michała Bochowicza, Marty Grabiec, Krzysztofa Jasińskiego, Marcina Maciejaka, Karoliny Olszewskiej, Piotra Tracza, Erazma Dutkiewicza i innych.

Kancelaria GESSEL podczas pandemii śledziła zmiany prawne i omawiała je w alertach i artykułach, które umieszczaliśmy w witrynie COVID-19. Zaangażowanie naszego zespołu koronawirusowego (w składzie: Adam Kraszewski, Michał Bochowicz, dr Bartłomiej Woźniak, Jakub Brzeski, Marta Grabiec, Krzysztof Jasiński, Karolina Krzal-Kwiatkowska, Katarzyna Lisowska, Agnieszka Nowacka, Julia Trzmielewska, Weronika Zdeb, Iwona Gielo-Benza, Aleksandra Głuszek, Paulina Maciąg, Karolina Olszewska, Diana Strzałkowska, Piotr Tracz), którego prace koordynowała Bernadeta Kasztelan-Świetlik, wspólniczka, radca prawny, zostały docenione przez kapitułę rankingu.

 

Ranking Kancelarii Prawniczych organizowany przez „Rzeczpospolitą” to jedno z najważniejszych wydarzeń w środowisku prawniczym. Ten rok jest wyjątkowy – ze względu na ograniczenia wynikające z pandemii organizatorzy musieli zrezygnować z gali w tradycyjnej formie – ogłoszenie wyników musiało przenieść się do rzeczywistości wirtualnej (uroczystą galę można obejrzeć TUTAJ).

27 lipca poznaliśmy wyniki tegorocznej, 18. już edycji Rankingu Kancelarii Prawniczych organizowanego przez dziennik Rzeczpospolita. Jest nam niezmiernie miło poinformować, że Kancelaria GESSEL otrzymała nagrodę w kategorii Pro bono oraz wyróżnienie za stronę poświęconą doradztwu prawnemu podczas epidemii.

Kancelaria GESSEL od wielu lat wspiera cele podmiotów związanych ze sztuką współczesną, dobrem publicznym, edukacją, dlatego szczególnie cieszy nas to wyróżnienie (więcej o zaangażowaniu Kancelarii GESSEL w działalność pro bono: TUTAJ). Nagroda ta jest efektem wytężonej, bezinteresownej pracy naszych prawników, m.in. dr Beaty Gessel-Kalinowska vel Kalisz, Senior Partner i założycielki Kancelarii GESSEL oraz Fundacji GESSEL dla Zachęty i dla Muzeum Narodowego w Warszawie, Joanny Kisielińskiej-Garncarek, Marii Dudzińskiej, Aldony Pietrzak, Michała Boryczki, Macieja Boryczko, Michała Bochowicza, Marty Grabiec, Krzysztofa Jasińskiego, Marcina Maciejaka, Karoliny Olszewskiej, Piotra Tracza, Erazma Dutkiewicza i innych. 

Kancelaria GESSEL podczas pandemii śledziła zmiany prawne i omawiała je w alertach i artykułach, które umieszczaliśmy w witrynie COVID-19. Zaangażowanie naszego zespołu koronawirusowego (w składzie: Adam Kraszewski, Michał Bochowicz, dr Bartłomiej Woźniak, Jakub Brzeski, Marta Grabiec, Krzysztof Jasiński, Karolina Krzal-Kwiatkowska, Katarzyna Lisowska, Agnieszka Nowacka, Julia Trzmielewska, Weronika Zdeb, Iwona Gielo-Benza, Aleksandra Głuszek, Paulina Maciąg, Karolina Olszewska, Diana Strzałkowska, Piotr Tracz), którego prace koordynowała Bernadeta Kasztelan-Świetlik, wspólniczka, radca prawny, zostały docenione przez kapitułę rankingu.

Ranking Kancelarii Prawniczych organizowany przez „Rzeczpospolitą” to jedno z najważniejszych wydarzeń w środowisku prawniczym. Ten rok jest wyjątkowy – ze względu na ograniczenia wynikające z pandemii organizatorzy musieli zrezygnować z gali w tradycyjnej formie – ogłoszenie wyników musiało przenieść się do rzeczywistości wirtualnej (uroczystą galę można obejrzeć TUTAJ).

W 18 edycji Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita” Rödl & Partner otrzymał 3 wyróżnienia w kategorii „Wsparcie przedsiębiorców i służby zdrowia podczas epidemii”: za wewnętrzną organizację pracy kancelarii podczas pandemii, zaangażowanie w tworzenie legislacyjnych rozwiązań antykryzysowaych podczas pandemii oraz za wsparcie pro bono służby zdrowia podczas pandemii.

Rödl & Partner dzięki digitalizacji procesów i elektronicznemu obiegowi dokumentów bezpiecznie obsługuje swoich klientów we wszystkich lokalizacjach na świecie, również w trybie zdalnym. Kancelaria powołała także jednostkę specjalną ds. COVID, która na bieżąco analizuje aktualne przepisy prawa. Eksperci udostępnili przedsiębiorcom ponad 50 specjalistycznych artykułów oraz przeprowadzili kilkanaście darmowych webinariów analizujących sytuację rynku w kontekście pandemii. Rödl & Partner zorganizował także akcję „Pomoc dla szpitali”, w ramach której wsparł sześć placówek medycznych, zlokalizowanych w Gdańsku, Gliwicach, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu.

Firma potwierdza także ugruntowaną pozycję na rynku usług profesjonalnych oraz opinię dobrego pracodawcy, awansując o 5 miejsc w kategorii rankingowej „Kancelarie według liczby prawników”.

***
Rödl & Partner to międzynarodowa firma świadcząca zintegrowane usługi profesjonalne w obszarach: audyt, business process outsourcing, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting. Działa w 49 krajach i ma 109 biur, w których pracuje 5120 osób. W Polsce zatrudnia ponad 500 pracowników w sześciu lokalizacjach – Gdańsku, Gliwicach, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu.

COVID – 19 znacząco wpłynął na sytuację na rynku pracy.  Początkowo pracodawcy stanęli przed wyzwaniem zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Świetnie sprawdziło się tutaj rozwiązanie w postaci pracy zdalnej, tymczasowo uregulowane w tarczy antykryzysowej. Doświadczenie ostatnich miesięcy pokazało jednak, że możemy mieć do czynienia z trwałą zmianą modelu pracy. PwC wskazuje, że aż 74% firm ma w planach zwiększenie zakresu pracy zdalnej po zakończeniu pandemii. Odpowiedzią na nową rzeczywistość muszą być zmiany prawne, o które apelują dziś pracodawcy.

W trakcie prac nad projektem „Bezpieczny powrót do pracy” organizacje pracodawców:

•    American Chamber of Commerce (AmCham)
•    Business Centre Club
•    Francusko-Polska Izba Gospodarcza
•    Konfederacja Lewiatan
•    Polskie Forum HR
•    Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza
•    Pracodawcy RP
•    Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL)

dokonały przeglądu obowiązujących regulacji, spośród których wyróżniły te, które wymagają stałych zmian w polskim prawie. Za cel postawiły opracowanie takich rozwiązań legislacyjnych, które będą stanowić wsparcie pracowników oraz pracodawców w możliwie jak najbardziej płynnym i normalnym funkcjonowaniu. Wśród tych najbardziej pilnych wyróżniono obszar pracy zdalnej oraz mierzenia temperatury i wykonywania testów na COVID-19.

Praca zdalna

Jak pokazały doświadczenia ostatnich miesięcy, praca zdalna była i jest szeroko wykorzystywanym narzędziem organizacji pracy. Co więcej, jak wynika z raportu Devire, dwóch na trzech kandydatów chętniej wybierze ofertę, która zapewnia częściowy lub pełny wymiar pracy zdalnej. Oznacza to, że jest to rozwiązanie pożądane przez pracowników, zwiększające atrakcyjność danego stanowiska pracy. Wszystko wskazuje na to, że praca zdalna stanie się stałym elementem rynku pracy, nie tylko zwiększającym bezpieczeństwo w momentach tak trudnych jak obecny, i wpisze się w rzeczywistość wielu firm.

Niesie ona za sobą ogromne wyzwania natury legislacyjnej. Ustawy w ramach tarczy antykryzysowej wprowadziły pewne narzędzia prawne, odpowiadające na potrzeby pracodawców i pracowników, są to jednak rozwiązania tymczasowe, których obowiązywanie kończy się 4 września br. Kodeksowe zapisy dotyczące telepracy są zbyt wąskie, aby objąć wszystkie przypadki, gdzie praca zdalna może mieć zastosowanie, a ich treść nie zawsze jest możliwa do zastosowania. Praca zdalna może być wykonywana w dowolnym miejscu, ma charakter mniej lub bardziej nieregularny, a jej zastosowanie zależy głównie od dwóch czynników: charakteru wykonywanych prac oraz preferencji pracowników i pracodawców co do jej częstotliwości. Definicja tej formy organizacji pracy powinna wziąć pod uwagę szereg możliwości, które praca zdalna oferuje. Dodatkowo, w opinii organizacji pracodawców, większość elementów jej dotyczących powinna być przedmiotem indywidualnych ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Dotyczy to przede wszystkim jej częstotliwości, miejsca wykonywania, bezpieczeństwa danych, czy ewentualnych kosztów ponoszonych przez pracowników.

Jednym z kluczowych elementów, które wymagają regulacji jest też obszar bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym, że pracodawca nie ma pełnej kontroli nad warunkami panującymi w miejscu pracy, nie ma możliwości zastosowania wszystkich przepisów dot. BHP wynikających z Kodeksu pracy i innych aktów prawnych. Stąd też pracodawcy składają propozycję rozwiązań bardziej odpowiadających rzeczywistości pracy zdalnej, m.in. w zakresie postępowania wypadkowego i dokonania kwalifikacji, czy zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy.

Brak jasnej podstawy prawnej mierzenia temperatury i wykonywania testów

Różne podejścia urzędów sprawiają, że brak jest jasnych zasad, które powinny stanowić podstawę prawną mierzenia temperatury ciała i wykonywaniu testów na COVID – 19, w szczególności w zakresie przetwarzania danych. Zdaniem GIS, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na pomiar. Innego zdania jest UODO, który w swoim stanowisku wskazuje, iż zgoda nie może być podstawą przetwarzania danych, a mogą nią być, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. i) RODO, przepisy obowiązującego prawa. Konieczne zatem jest wprowadzenie w Kodeksie pracy instrumentu prawnego, który pozwoli na podejmowanie przez pracodawców powyższych działań w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz w celu ochrony tych dóbr w stosunku do ogółu zatrudnionych przebywających na terenie zakładów pracy.

Dnia 21 lipca 2020 r. firma BALAJCZA organizuje kolejne śniadanie online dla klientów, partnerów biznesowych i współpracowników firmy.

Temat spotkania to: „Efektywna komunikacja międzykulturowa”.

Umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych kultur to jeden z najważniejszych czynników warunkujących nasz sukces na arenie międzynarodowej. Pozwala ona nie tylko na budowanie skutecznych zespołów czy prowadzenie efektywnych negocjacji, ale także umożliwia zrozumienie intencji innych osób, uniknięcie wielu niedomówień i niepożądanych konfliktów.

Dlatego warto wiedzieć:

• Dlaczego w Japonii ważna jest umiejętność „czytania powietrza”?
• Jak się zachować, gdy odmawia nam Portugalczyk?
• Dlaczego Chińczyk może nie przyjść na wcześniej umówione spotkanie?
• I  jak żartować, by nie urazić Amerykanina?

Podczas spotkania skupimy się przede wszystkim na komunikacji werbalnej w krajach wysoko i nisko kontekstowych. Dowiemy się, co oznacza „czytanie powietrza”, czyli czytanie między wierszami, czy „nie” zawsze oznacza odmowę, jak pisać maile oraz jak rozumieć sytuację, w której ktoś przez kilka dni nam nie odpisuje. Skoncentrujemy się na tym jednym aspekcie i przyjrzymy się bardzo dużej liczbie przykładów.

O tym, jak efektywnie komunikować się z przedstawicielami różnych kultur opowie:
Monika Guzek – trenerka międzykulturowa, project manager i wykładowczyni. Prowadzi projekty strategiczne, marketingowe, a także odpowiada za wdrażanie i adaptację produktów do wymagań rynków zagranicznych. Od 10 lat realizuje się w obszarze marketingu B2B i B2C, aktywnie wspierając działy handlowe i dostosowując metody wsparcia sprzedaży do lokalnych preferencji klientów. Posiada bogate doświadczenie międzynarodowe: pracowała w Polsce, Niemczech, Chinach i Indonezji a od roku dzieli swoje życie pomiędzy Polskę i Portugalię. Od 2019 roku jest Członkiem Zarządu SIETAR Polska.

Serdecznie zapraszamy na to spotkanie wszystkie osoby zainteresowane tematem. W przypadku chęci udziału, prosimy o kontakt: Timea Balajcza, timea.balajcza@balajcza.pl, tel.:+48 601 913 446