CRIDO doradzało przy pozyskaniu strategicznego inwestora dla Alfa Brokers

CRIDO doradzało w zakresie Corporate Finance oraz prawnym przy pozyskaniu inwestora strategicznego przez Alfa Brokers Sp. z o.o. Alfa Brokers umacnia swoją pozycję na rynku brokerskim dzięki strategicznemu partnerstwu z RENOMIA Gallagher.

Alfa Brokers osiągnęła kolejny kamień milowy w swoim rozwoju, stając się częścią globalnej sieci, aby nadal podnosić jakość usług dla swoich klientów i oferować im możliwie najlepsze rozwiązania ubezpieczeniowe.

Uzgodniliśmy z RENOMIA, że będzie ona większościowym udziałowcem w Alfa Brokers. Zarówno nasz zespół, jak i nasi klienci, skorzystają na tym, że staniemy się częścią wiodącej globalnej firmy, posiadającej ogromną wiedzę i zasoby, które połączymy z naszym ponad 30-letnim doświadczeniem na polskim rynku ubezpieczeniowym. Połączenie naszych utalentowanych ludzi oraz globalnej skali i zasięgu RENOMIA Gallagher daje nam godną pozazdroszczenia platformę do rozwoju naszych usług dla klientów Alfa Brokers i zapewnia wzrost w kolejnych latach” – mówi Tomasz Chojnowski, prezes zarządu Alfa Brokers.

W procesie przejęcia CRIDO działało jako wyłączny doradca finansowy spółki Alfa Brokers Sp. z o.o. Po stronie doradcy transakcyjnego klienta wspierali: Artur Marszałkiewicz, partner zarządzający w CRIDO odpowiedzialny za zespół Corporate Finance, Aleksandra Małolepsza, senior associate wraz z Moniką Olak, starszym analitykiem finansowym.

Dodatkowo, CRIDO wspierało spółkę i jej właścicieli od strony prawnej. Ze strony CRIDO Legal projekt prowadził Mateusz Baran, partner ze wsparciem Marzeny Lau, senior associate oraz Dominika Przywary, associate.

Artur Marszałkiewicz wraz z zespołem CRIDO wspierał nas w trakcie całego procesu. W wyniku profesjonalnego podejścia i dużego zaangażowania udało się sprawnie przeprowadzić proces oraz uzyskać satysfakcjonujące warunki – dodaje Tomasz Chojnowski, Prezes Zarządu i udziałowiec Alfa Brokers.

Cieszymy się, że mogliśmy pomóc przy transakcji, która jest przełomowa na rynku i można zakładać, że zmieni układ sił w branży brokerów ubezpieczeniowych w Polsce. W tym przypadku klient powierzył CRIDO kompleksową obsługę transakcji – komentuje Artur Marszałkiewicz, partner odpowiedzialny za zespół Corporate Finance w CRIDO.

CRIDO wspiera przedsiębiorców, korporacje i fundusze PE/VC w krajowych i zagranicznych transakcjach M&A pomagając na każdym etapie transakcji. Doradztwo CRIDO obejmuje due diligence podatkowe i finansowe, corporate finance oraz całościowe wsparcie prawne, w tym due dilligence prawne.

Zespół Corporate Finance w CRIDO zajmuje się kompleksowym doradztwem transakcyjnym w trakcie procesu M&A. Wspiera też klientów w pozyskiwaniu finansowania zarówno na realizację transakcji przejęć, jak również na rozwój i inwestycje czy projekty typu project finance. Współpracuje w tym zakresie z bankami, funduszami PE i funduszami specjalistycznymi.

O CRIDO – Zapewniamy przedsiębiorcom wsparcie podatkowe, prawne, transakcyjne i biznesowe. Pomagamy rozwijać innowacyjną działalność, w tym pozyskując finansowanie ze środków publicznych i innych dostępnych źródeł.  Zaangażowanie i praca naszego zespołu zostały wielokrotnie docenione. Zajmujemy najwyższe pozycje w rankingach doradców podatkowych oraz firm wspierających działalność B+R i innowacje.  
Więcej informacji na: crido.pl

Hoogells uruchamia praktykę nieruchomościową i rozbudowuje zespół

Hoogells po raz kolejny w ostatnim czasie rozszerza swoją działalność – tym razem o praktykę real estate & finance. Jej szefem został Jakub Mosoń, dotychczasowy Head of Legal Department i Group Compliance Manager w wiodącej spółce deweloperskiej o międzynarodowym zasięgu.

„Rozwój praktyki nieruchomości i finansowania był nieodzownym elementem w strategii Hoogells obok praktyki Infrastruktury i Zamówień publicznych. Jest odpowiedzią na potrzeby naszych klientów. Jakuba znam od czasów studiów i wiem, że jego doświadczenie z ostatnich lat spędzonych w międzynarodowej grupie deweloperskiej obfitujące m.in. w nadzorowanie procesów fuzji i przejęć w grupie kapitałowej, szereg projektów due diligence przy sprzedaży i przejęciu spółek projektowych, czy koordynację procesów inwestycyjnych doskonale się wpisuje w nasze oczekiwania. Jestem przekonana, że dotychczasowe – tak bardzo biznesowe doświadczenie Jakuba oraz jego managerskie kompetencje na pewno będą ogromną korzyścią dla Klientów kancelarii, którzy już od jakiegoś czasu chcieli powierzyć nam swoje sprawy z tego zakresu. Witamy w zespole” – mówi Anna Oleksiewicz, wspólnik zarządzająca w kancelarii Hoogells.

 

Jakub Mosoń, prawnik i manager, od 1 marca 2022 pełni funkcję partnera i head of real estate & finance w Hoogells, gdzie zarządza zespołem wspierającym klientów we wszystkich aspektach prawa nieruchomościowego oraz transakcji finansowych na rynku nieruchomości. Jakub ma bogate doświadczenie w obsłudze prawnej nieruchomości, zarządzaniu nieruchomościami biurowymi i galeriami handlowymi oraz solidny background bankowy.  Posiada również praktyczną wiedzę z zakresu compliance i prawa korporacyjnego. Istotnym doświadczeniem nowego partnera kancelarii jest również jego wieloletnia praktyka w wewnętrznych departamentach banków, która z kolei pozwoliła nabyć umiejętności rozwiązywania zagadnień związanych z finansowaniami z perspektywy ryzyka banku finansującego.

Odważne decyzje w nowej rzeczywistości – wywiad z Markiem Piechockim, CEO, LPP S.A.

Serdecznie zapraszamy na odcinek specjalny HR Changers, którego emisja odbędzie się 14 marca o godz. 10:00!

Gościem będzie Marek Piechocki, współzałożyciel i prezes zarządu spółki LPP, w skład której wchodzą marki Reserved, Cropp, House, MOHITO i Sinsay.

Marek Piechocki, prezes LPP, od lat konsekwentnie chroni swój wizerunek w mediach ze względu na chęć zachowania prywatności, dlatego najnowszy wywiad z cyklu HR Changers ukaże się w formie podcastu.

Z właścicielem firmy, która zarządza siecią ponad 2000 salonów i tworzy miejsca pracy dla 27 tys. osób wywiad poprowadziła Aleksandra Kupiec, HR& Community Manager w Talent Place. O czym rozmawiali podczas HR Changers?

  • O budowaniu kultury zaufania do pracowników i współpracy opartej na zaangażowaniu i lojalności.
  • O transformacji firmy w organizację omnichannelową i sposobach, by wspierać pracowników podczas takiej zmiany.
  • O tym, jak przekonać zespół do eksperymentowania w sytuacji, gdy liczba wyzwań rośnie.
  • O szukaniu szans w zmiennej sytuacji rynkowej i ich mądrym wykorzystywaniu.

Zajrzymy za kulisy zarządzania jednej z największych polskich firm?

Marek Piechocki, prezes LPP, od lat konsekwentnie chroni swój wizerunek w mediach ze względu na chęć zachowania prywatności, dlatego najnowszy wywiad z cyklu HR Changers ukaże się w formie podcastu w naszych serwisach Spotify i Youtube

 

CRIDO doradzało przy przejęciu firmy z branży automatyki przemysłowej

CRIDO pomagało w transakcji przejęcia Rolling-Robotics przez belgijską spółkę VMA N.V., wchodzącej w skład Grupy CFE. Usługi CRIDO obejmowały w szczególności przeprowadzenie badań due diligence oraz doradztwo transakcyjne.

Rolling-Robotics działa w branży automatyki przemysłowej rozwijając oprogramowanie dla przemysłu samochodowego. Z jej rozwiązań korzystają największe podmioty w branży.

Nabycie Rolling-Robotics przez VMA pokazuje, że inwestycje w Polsce, w tym obszarze firm z sektora automatyki przemysłowej i nowych technologii są atrakcyjne dla zagranicznych inwestorów. Jest to kolejna taka transakcja, w której braliśmy udział w ostatnim czasie. – komentuje Przemysław Furmaga, partner i szef praktyki M&A w CRIDO Legal

Ze strony CRIDO w projekcie doradzali w kwestiach prawnych: Przemysław Furmaga (partner w CRIDO Legal), Alekandra Czarnecka (senior associate w CRIDO Legal) i Michał Tokarz (junior associate w CRIDO Legal) z zespołu M&A oraz Edyta Defańska – Czujko (patner w CRIDO Legal) i Aneta Brzózka (associate w CRIDO Legal) z zespołu pawa pracy, a w kwestiach podatkowych: Mateusz Stańczyk (partner w CRIDO) Michał Kwaśniewski (starszy menedżer w CRIDO) i Maciej Rosiński (starszy konsultant w CRIDO)

Za prace nad dokumentacją od strony Klienta odpowiedzialna była Cecile Verougstraete, Legal Manager, a za prowadzenie całego projektu odpowiedzilany był Thomasem Ducamp, CFO w VMA.

O CRIDO – Zapewniamy przedsiębiorcom wsparcie podatkowe, prawne, transakcyjne i biznesowe. Pomagamy rozwijać innowacyjną działalność, w tym pozyskując finansowanie ze środków publicznych i innych dostępnych źródeł. Zaangażowanie i praca naszego zespołu zostały wielokrotnie docenione. Zajmujemy najwyższe pozycje w rankingach doradców podatkowych oraz firm wspierających działalność B+R i innowacje.
Więcej informacji na: crido.pl

Szkolenie: Nowelizacja przepisów dot. legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce

Już 26 stycznia 2022r. o godzinie 10:00 serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu online: Nowelizacja przepisów dot. legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce i do odebrania specjalnie dedykowanej zniżki dla firm członkowskich! Szczegóły na stronie wydarzenia: https://sadkowskiiwspolnicy.pl/nowelizacja-przepisow-dot-legalizacji-pobytu-i-pracy-cudzoziemcow-w-polsce/

Program szkolenia:

  • Podstawy zatrudniania cudzoziemców w Polsce
  • Długofalowa strategia legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca kluczem do sukcesu
  • Najważniejsze obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców – od rekrutacji po zakończenie powierzania pracy
  • Wielkie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2022 roku – jakie skutki przyniosą firmom, a jakie cudzoziemcom
  • Aktualne restrykcje dotyczące wjazdu i pobytu cudzoziemców w Polsce w dobie epidemii COVID-19
  • Jak i kiedy stosować specjalne zasady legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce wynikające z Tarczy Antykryzysowej
  • Kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców – na co zwraca uwagę PIP i Straż Graniczna oraz jak przygotować się do kontroli

Wszystkie osoby zainteresowane tematem naszego szkolenia, zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami wydarzenia oraz do zapisu na naszej stronie:

https://sadkowskiiwspolnicy.pl/nowelizacja-przepisow-dot-legalizacji-pobytu-i-pracy-cudzoziemcow-w-polsce/

 

Apartament w Alicante – nowy benefit firmy Talent Place

Mieszkanie firmowe w słonecznej Hiszpanii, nielimitowane urlopy, prywatny concierge, czy osobisty psycholog – firmy nad Wisłą prześcigają się we wdrażaniu nowych nietypowych dodatków dla swoich pracowników, aby jeszcze lepiej zadbać o ich samopoczucie i rozwój. Nowy trend napędza walka o najlepsze talenty oraz upowszechnienie się pracy zdalnej i hybrydowej. Według raportu Grant Thornton i Element pracodawcy proponują kandydatom średnio aż 6,4 benefitów na jedną ofertę i jest to wynik wyższy niż przed pandemią.

Firma Talent Place, która promuje model pracy work-life fit ogłosiła, że od przyszłego roku wprowadza benefit w postaci  mieszkania firmowego w hiszpańskim Alicante. W założeniu ma służyć nie tylko do pracy, lecz także odpoczynku. Korzystać z niego będą mogły nie tylko zespoły, ale też pracownicy z rodzinami.

– Nasza organizacja umożliwia każdemu  pracę z dowolnego miejsca na świecie, w elastycznych godzinach, ale również różnorodne formy współpracy dopasowane do sytuacji życiowej pracownika. Apartament w Hiszpanii ma być miejscem inspiracji, integracji, dobrej zabawy, ale też odpoczynku. Jesteśmy bardzo różnorodną firmą i wiemy, że z nowego benefitu cieszą się zarówno kochający podróże single, jak i rodzice, których dzieci będą mogły się przekonać,  że ich mama i tata mają najlepszy home office na świecie – mówi Przemysław Kadula, CEO Talent Place.

Kto skorzysta z benefitów work-life fit?

Praca zdalna, wykonywana w elastycznych godzinach  i różnorodne formy zatrudnienia to, wydawałoby się, domena młodych freelancerów. Nic bardziej mylnego! Dopasowanie pracy do stylu życia i potrzeb  pracownika to trend przyszłości, który zaczyna być widoczny w nowoczesnych firmach. Milenialsi mogą w ten sposób pracować na własnych zasadach, pasjonaci  łączyć hobby i pracę, realizując projekty z dowolnego miejsca na świecie, a rodzice pozwolić sobie na więcej czasu dla siebie i dzieci.

Nielimitowane płatne urlopy dla pracowników w firmie to kolejny niekonwencjonalny benefit wpisujący się w nowoczesny rynek pracy.  Z dowolnej liczby dni wolnych mogą korzystać zatrudnieni w firmach SYZYGY oraz TRAFFIT – wystarczy upewnić się, że nieobecność w biurze nie będzie dla współpracowników problematyczna. Tego rodzaju benefit to również szkoła samozarządzania i budowania zaufania w zespole.

Nowoczesne podejście do pracy, wartości i benefitów

Dużo dziś mówi się o budowaniu kultury różnorodności i inkluzywności w firmie. O zespołach, w których chce się pracować, szefach będących  autentycznymi liderami i pracy, która pozostawia przestrzeń na realizowanie swoich celów życiowych. Potrzeba zadbania o zdrowie psychiczne jest coraz bardziej widoczna wśród pracowników – aż 27% z nich jest zainteresowana benefitami związanymi z mental wellness i równowagą życiową.

Czas dla bliskich, odpoczynek czy realizowanie swoich pasji jest bezcenny. Dlatego też firmy inwestują w rozwiązania, które pomagają odciążyć swoich pracowników od problemów dnia codziennego, aby nie zaprzątali sobie nimi głowy w trakcie pracy lub po pracy.  Firmy takie jak Audioteka czy Brainly korzystają ze wsparcia concierge’a (osobistego asystenta) i zlecają mu najróżniejsze zadania – od zrobienia zakupów spożywczych aż po drobne naprawy w mieszkaniu. Dzięki temu pracownicy mogą załatwić sprawy, na które często brakuje czasu. Z kolei wszyscy zatrudnieni w firmie PwC w ramach benefitu mogą bezpłatnie umówić się z coachem i w ten sposób uzyskać wsparcie w walce ze stresem czy trudnymi emocjami.

Decydując się na nietypowe benefity trzeba jednak pamiętać o jednej zasadzie: pracownicy muszą je doceniać i korzystać z nich. W przeciwnym wypadku ich wprowadzanie przyniesie odwrotny od zamierzonego efekt, dlatego warto zawsze badać potrzeby swoich pracowników.

Osoba kontaktowa:

Bogna Sayna
PR Specialist
+48 664 961 661
bogna.sayna@talentplace.pl

Talent Place – innowacyjne rozwiązanie rekrutacyjne oparte o społeczność profesjonalnych rekruterów. Naszym celem jest dopasowanie jak największej liczby pracowników i pracodawców, tak aby w pełni wykorzystywali swój wzajemny potencjał. Żeby to osiągnąć, stworzyliśmy międzynarodową społeczność ekspertów HR, którzy zawsze są gotowi iść o krok dalej, aby zapewniać najwyższą jakość rekrutacji.

CRIDO Legal doradzało przy transakcji w branży fintech

CRIDO doradzało AKREDO, polskiej spółce działającej w ramach międzynarodowej grupy CLAR, przy nabyciu Grupy Loando prowadzącej działalność w zakresie porównywarek pożyczek online oraz tworzącej globalny ekosystem innowacyjnych firm i start-upów zajmujących się nowymi technologiami, fintechem oraz marketingiem cyfrowym.

Transakcja dotyczyła przejęcia kontroli nad grupą 10 spółek, tj. 6 polskich oraz 4 zagranicznych (z Hiszpanii, Rosji, Czech, Ukrainy). Wiązało się z nią wdrożenie złożonego mechanizmu rozliczenia ceny wraz z pakietem zabezpieczeń na rzecz sprzedających.

Dzięki tej transakcji AKREDO istotnie umocniło swoją pozycję na rynku porównywarek ofert kredytowych. Cieszymy się, że mieliśmy okazję doradzać AKREDO i CLAR przy bardzo interesującej transakcji w obszarze fintech, która umożliwiła im pozyskanie ok. 1 mln nowych klientów. Prace nad transakcją były intensywne, ponieważ wszystkim zależało nad zamknięciem jej przed końcem 2021 r. Cel został zrealizowany, ku satysfakcji klienta i naszej – komentuje Przemysław Furmaga, partner odpowiedzialny za zespół M&A w CRIDO Legal, który wspólnie z Andrzejem Dunikowskim, senior associate oraz Filipem Sobocińskim, junior associate, odpowiadał za transakcję.

W ramach współpracy CRIDO doradzało kompleksowo AKREDO przy przygotowaniu projektów dokumentacji transakcyjnej, wspierało przy jej negocjowaniu, a także przy podpisaniu transakcji. Dokumentacja transakcyjna i negocjacje były prowadzone równolegle w polskiej i angielskiej wersji językowej.

Zespół M&A CRIDO Legal składa się z doświadczonych prawników, którzy rozumieją specyfikę działania zarówno dużych korporacji, funduszy PE/VC, młodych spółek technologicznych z dużym potencjałem wzrostu, jak i biznesów rodzinnych z różnych sektorów gospodarki.

O CRIDO – Zapewniamy przedsiębiorcom wsparcie podatkowe, prawne, transakcyjne i biznesowe. Pomagamy rozwijać innowacyjną działalność, w tym pozyskując finansowanie ze środków publicznych i innych dostępnych źródeł.  Zaangażowanie i praca naszego zespołu zostały wielokrotnie docenione. Zajmujemy najwyższe pozycje w rankingach doradców podatkowych oraz firm wspierających działalność B+R i innowacje.  
Więcej informacji na: crido.pl

Zmiany w prawie pracy w 2022 r. – czego należy się spodziewać?

Nowy rok przywitał pracodawców wieloma zmianami w regulacjach dotyczących prawa pracy. Wiele z nich wiąże się z wejściem w życie Polskiego Ładu. W celu ułatwienia pracodawcom odnalezienia się w gąszczu przepisów, które zmieniają się wraz z początkiem 2022 r., ekspertki z zespołu prawa pracy w CRIDO Legal przygotowały podsumowanie najważniejszych kwestii, o których należy pamiętać.

W podsumowaniu omówione zostały następujące tematy:

  • szereg zmian wprowadzanych Polskim Ładem;
  • nowelizacja kodeksu pracy;
  • możliwość weryfikacji szczepienia pracowników przeciwko COVID-19;
  • dotkliwe konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców;
  • nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy;
  • elektroniczne zawieranie umów o pracę;
  • zmiany w urlopach rodzicielskich;
  • a także informacja o tym, kiedy można spodziewać się polskiej ustawy o sygnalistach.

Podsumowanie można pobrać na naszej stronie (po wypełnieniu krótkiego formularza): https://crido.pl/report/zmiany-w-prawie-pracy-w-2022-r/.

Webinarium: „Nowa” umowa o roboty budowlane

Co możemy powiedzieć o umowie na roboty budowlane po prawie roku obowiązywania nowej ustawy PZP?

✅  Czy wprowadzone rozwiązania stanowią bardziej rewolucję znanych nam regulacji prawnych czy też (kosmetyczną) ich (kolejną zresztą) ewolucję?

✅  Czy dotychczasowe doświadczenia potwierdzają wzmocnienie pozycji wykonawcy robót budowlanych?

✅ Z jakimi problemami praktycznymi (wyzwaniami) najczęściej spotykają się uczestnicy rynku budowlanego?

 

🔴 Na te i inne pytania postaramy się wspólnie z Państwem odpowiedzieć w trakcie webinarium 📅 13 grudnia 2021 r. w godz. 11:00 – 13:00. ⏰

Webinar będzie podzielony na dwie części:

➡ W pierwszej części (wykład) w ramach wprowadzenia merytorycznego prezentację na temat omawianych zagadnień przedstawią prawnicy kancelarii Hoogells:

✓  adwokat Bolesław Szyłkajtis (head of infrastructure), oraz

✓  adwokat Michał Wojciechowski (head of public procurement).

➡ W drugiej części (panel dyskusyjny) moderowanej przez adw. Michała Wojciechowskiego swoje spojrzenie na temat pierwszych doświadczeń z „nową” umową o roboty budowlane zaprezentują:

✓  adwokat Jan Styliński (Prezes Zarządu Polskiego Związku Pracodawców                 Budownictwa)

✓ adwokat Piotr Skura (Wiceprezes Zarządu Związku Ogólnopolskiego Projektantów i Inżynierów)

✓  radca prawny Marlena Koniecka-Pomaska (Dyrektor Działu Prawnego Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.)

✓    radca prawny Piotr Nowak (Dyrektor Działu Prawnego w TORPOL S.A.)

Udział w webinarium jest bezpłatny.

👉 Serdecznie zapraszamy do rejestracji: https://forms.gle/j7UJCHotZ9cymJHM7

Webinarium: Najnowsze zmiany dla instytucji finansowych w zakresie ochrony tzw. sygnalistów

Już 2 grudnia 2021r. o godzinie 11:00 serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarium:

Najnowsze zmiany dla instytucji finansowych w zakresie ochrony tzw. sygnalistów.

17 grudnia 2021 r. upływa termin transpozycji dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów. W związku z tym, przygotowaliśmy dla Państwa bezpłatne webinarium, w którym nasi eksperci przedstawią najnowsze zmiany dla:

  • instytucji obowiązanych w rozumieniu przepisów dotyczących AML/CFT;
  • funduszy inwestycyjnych i zarządzających funduszami;
  • firm inwestycyjnych;
  • banków;
  • instytucji stosujących przepisy MAR.

Wszystkie osoby zainteresowane tematem naszego webinarium, zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami wydarzenia oraz do zapisu na naszej stronie:

https://sadkowskiiwspolnicy.pl/najnowsze-zmiany-dla-instytucji-finansowych-w-zakresie-ochrony-tzw-sygnalistow/